哥斯达黎加劳动和社会保障部法律事务部（MTSS）近日指出，如果能够正确实行，那么弹性工作时间表对于企业效率提高非常有帮助。
哥斯达黎加“elfinancierocr”网站报道，国际知名旅游机构Ecole Travel的行政经理詹尼佛•帕迪拉（Jennifer Padilla）表示，他们已经在哥斯达黎加分公司实行了弹性工作制，并取得了很好的结果。
Ecole Travel劳动法律顾问表示，要使得弹性工作向着有利于企业的方向发展，秘诀在于规范并记录弹性工作时间。“我们需要在法律法规和内部政策允许的条件下完整的记录员工上班和下班的时间。”他说。
詹尼佛•帕迪拉表示，在过去几年的实践中，她发现，虽然员工的工作时间可能没有原来那么长，但无论是个人绩效还是企业的发展都比原来更好了。此外，员工对于企业的归属感以及在企业平均工作时间也会增加。
“公司需要帮助员工调整时间，在不影响工作的前提下让员工在个人生活、工作以及财务需求之间取得平衡。雇主也需要与员工达成协议，可以根据员工和企业的需要修改工作时间，但需要遵守哥斯达黎加劳动法规定的每周最少劳动时长。”她说。
哥斯达黎加BLP法律事务所的律师胡安•何塞•蒙特罗（Juan José Montero）也指出，哥斯达黎加的劳动法规定了员工每天和每周最少工作的时间，企业和员工需要做的就是在法律法规允许的范围内对劳动时间做出灵活的修改。
“这么做能够令员工每天的工作时间变得更加灵活，更有挑战性，公司也能够灵活处理员工的工作时间，让员工工作更有效率，促进企业本身的发展。”他说。
（来源【南美侨报网张乔编译】编辑：宣瑾）
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