按照哥斯达黎加国会议员近日提出的一项新法案，在其伴侣怀有身孕的情况下，男员工的工作岗位将得到法律保护。
哥斯达黎加《共和国报》6月14日报道，为了进一步完善国家社会保障制度，保证待产家庭的经济来源和情感稳定，哥斯达黎加民族重建党（Restauración Nacional）议员弗洛利亚•赛格雷达（Floria Segreda）近日提出，用人单位不得解雇伴侣怀孕的男员工，这项该福利既适用于已经结婚登记的合法夫妻，也适用于拥有民事结合关系的同居伴侣。
哥斯达黎加现行的《劳动法》中明确规定，用人单位不得解聘孕期妇女，但孕妇伴侣的劳动权利尚未得到保护。
“性别平等是一条‘双行道’，即将为人父的男员工被排除在《劳动法》（Código de Trabajo）的就业保护范围之外，是对于性别平等的一种限制。此外，仅对孕期妇女的就业权利给予保护暗示着仅有女性需负担子女的抚养责任，这种错误的想法必须得以转变。”赛格雷达解释说。
赛格雷达补充说，除了从性别平等角度出发，她起草该法案的另一个初衷是出于对儿童的保护。该法案的受益人不只是那些伴侣怀孕的男员工，即将出生的婴儿和其家庭都是它的保护对象。
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